Las empresas chinas deben ser concientes del desaf?o de la fuga de talentos a compa??as de fondos extranjeros ya que China ya es miembro de la Organizaci?n Mundial del Comercio (OMC), advirti? un diputado de la Asamblea Popular Nacional (APN) que est? celebrando su sesi?n anual en Beijing.
Muchas compa??as multinacionales que han entrado en China y que llegar?n, contender?n inevitablemente por los personales cualificados de las empresas chinas, apunt? Gao Tongsheng, experto en recursos humanos.
Muchos talentos chinos sol?an ir a trabajar en pa?ses desarrollados en los a?os 80 y 90, cuando m?s del 90 por ciento de los empleados de las sucursales de las multinacionales en China fue enviado de ultramar. Ahora m?s y m?s profesionales chinos trabajan para las multinacionales en el pa?s, y se espera que la tasa elevar? a m?s del 90 por ciento, prev?.
"La localizaci?n de empleados se ha convertido en una tendencia en las multinacionales", apunt? el investigador.
A diferencia a la tradicional manera de contrataci?n, un creciente n?mero de compa??as extranjeras est?n buscando a profesionales mediante Internet.
Los profesionales chinos en terrenos de la ciencia, la tecnolog?a y la administraci?n empresarial, que son muy solicitados en las multinacionales tambi?n, tambi?n son muy necesitados en las empresas chinas. Las grandes compa??as como Intel y Microsoft han creado m?s de 100 centros de investigaci?n y desarrollo en China, empleando a profesionales chinos.
Anot? que la capacitaci?n de los recursos humanos ha sido la clave en la actual nueva ronda de acumulaci?n de riqueza. Los diputados de la APN acordaron que es urgente evitar la fuga de cerebros, atraer a m?s talentos y ofrecer condiciones necesarias.
Al mismo tiempo, otro diputado Niu Wenyuan tambi?n indic? que es menester hacer esfuerzos por desarrollar vigorosamente los recursos humanos y mejorar las habilidades profesionales de la mano de obra de China con el fin de ofrecer un fuerte apoyo a la reforma y la modernizaci?n del pa?s.
Seg?n se inform?, los departamentos concernientes en Beijing y Shanghai han adoptado medidas correspondientes y el Ministerio de Personal est? elaborando leyes y reglamentos pertinentes para atraer a m?s profesionales a trabajar en compa??as chinas.
