女性の権益を保障する「女性権益保障法」の改正案の起草作業(yè)が昨年末に終了し、改正案がすでに國務(wù)院に送られたことがわかった?！副本┏繄蟆工瑏护à俊?
改正案では、男女平等を総則に盛り込み、雇用、昇進(jìn)、退職などは男女平等の原則に基づくこととし、女性差別を禁止する方針を掲げた。退職に関して男女平等の原則を掲げたのは同改正案が初めて。また女性へのセクシャルハラスメント（性的嫌がらせ）を明確に禁止しているほか、職場でのあらゆるセクハラを防止するために、各機(jī)関が対策を講じるべきとした。中國の法律でセクハラの概念が取り上げられたのは今回が初めてのケースとなる。
「人民網(wǎng)日本語版」2005年3月4日
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